4位潮新聞記者編輯，分享成為“專家”的“必殺技”
如何成為專家型記者編輯，寫出讓人點頭點贊的報道？潮新聞逐浪移動互聯(lián)網(wǎng)時代，卻也始終深耕“內(nèi)容為王”，這就需要“潮”里的記者編輯們不忘學(xué)習(xí)、練好內(nèi)功，持續(xù)深耕行業(yè)領(lǐng)域，與時代同呼吸。
5月14日上午，潮新聞打造專家型記者編輯分享會正式吹響人才隊伍培養(yǎng)計劃的行動號角。集團副總編輯、黨委委員、潮新聞總編輯王水明出席。潮新聞黨委委員、三委成員、各中心主任及50多名一線采編代表參會。潮新聞黨委專職副書記楊霞云主持分享會。
會上，來自采編一線的4位潮新聞專家型記者編輯分別作了分享。他們是文娛中心馬黎、教科體中心伊志剛、財經(jīng)中心王燕平、報紙編輯中心李玨。這4位在各自領(lǐng)域深耕的“工齡”相加，已接近100年。
一條考古線一跑十二年
馬黎以“三個標(biāo)題”作為開場白。標(biāo)題一：用考古精神做新聞工匠；標(biāo)題二：當(dāng)一個考古記者沒有史料可查；標(biāo)題三：考古記者為什么抱著石頭。“三個標(biāo)題說同一件事。”馬黎說，但后面兩個標(biāo)題，更像是她的風(fēng)格。
馬黎風(fēng)趣地表示，曾經(jīng)有讀者在錢報官微留言：還有考古記者這種分工？而她就是在從事新聞行業(yè)的第3年開始“考古”，那是2012年4月，她剛剛進入《錢江晚報》，被分到的第一條線索就是良渚考古：她第一次前往考古工地，第一次看到了在現(xiàn)場發(fā)掘的考古人。
在這條路上的第13個年頭，馬黎依然堅持“窮盡，問到不能再問，細(xì)到不能再細(xì)，像考古一樣寫作。”馬黎說，像考古學(xué)家找墓坑一樣，正光、側(cè)光、逆光，各個角度反復(fù)觀察，邊找邊剝剔，觀察土、土色，一切皆因“熱愛，所以就愿意不斷追求。”
“考古”多年，她說，更愿意選擇這些微不足道的“石頭”，無人選擇的小徑，不大起眼的碎片，隱秘不可察覺的聲音。在“不經(jīng)常有重大發(fā)現(xiàn)”的日子里，她卻寫出了與每個人的生活有關(guān)的故事，也是與人類未來有關(guān)的歷史。
跟采訪對象跑完全馬
同樣有12年持續(xù)報道經(jīng)歷的，還有伊志剛（因常年戶外、皮膚黝黑，同事送外號：黑師傅），今年7月，“黑師傅”將第三次踏上奧運報道之路。這位24年只待在一個部門的資深記者以如何做好奧運報道的準(zhǔn)備工作為例，分享體育記者要具備的“必殺技”。
今年7月，巴黎奧運會將在法國舉行。還未出發(fā)，他已早早將巴黎奧運會32個大項、329個小項的比賽了然于心。“我們?nèi)绾晤A(yù)知，如何選擇？早晚行程怎么安排，關(guān)鍵體力如何分配。”“黑師傅”早早做了規(guī)劃，更有他憧憬的內(nèi)容：61歲的華裔盧森堡籍運動員倪夏蓮第六次征戰(zhàn)奧運會；格魯吉亞的射擊女運動員薩魯克瓦澤，將第十次踏上奧運賽場。“這樣的勵志人物有很多，奧運會是好故事的富礦，就看你事先功課做得細(xì)不細(xì)。”
最后，“黑師傅”總結(jié)了他作為“專家”的“必殺技”：要有幾十年如一日謙虛好學(xué)的態(tài)度；要有甘心于一個領(lǐng)域默默鉆研的精神；要在細(xì)分領(lǐng)域里做得精深，背后要有全面的知識結(jié)構(gòu)做支撐。
“還要有好身板，才能在艱苦的賽事報道周期里支撐下來。”一身腱子肉的“黑師傅”笑著說，事實上，這也是他多年實踐的經(jīng)驗——10年前，他為了報道好諸暨作家周光榮跑馬拉松的故事，跟著他跑完了全程，用時4小時40分鐘。
堅守一線是因為“缺錢”嗎
自嘲還有不到4年就退休，卻始終“不求上進”，人生沒有一次參加領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的的王燕平，分享了他的財經(jīng)報道之路。
“我至今還在一線奔跑，是因為缺錢嗎？”王燕平的開場白，是先給大家幽默地算一筆賬。
“買房，我們?nèi)谥遥蝗艘惶追浚蛔优逃畠寒厴I(yè)兩年了，收入是我的5倍；還有養(yǎng)老，我跟老婆開銷都不大，存款足夠我們退休后逛吃逛吃。”
王燕平說，他喜歡這份職業(yè)，因為有成就感，體現(xiàn)了自己的價值，更重要的是，“每天和一幫有趣的人在一起工作。”
在王燕平的分享里，他認(rèn)為要跑好財經(jīng)報道，先要學(xué)會跟老板打交道。在他看來，多年維護一個企業(yè)的關(guān)系，最終都是水到渠成的事。
跑企業(yè)，了解企業(yè)，深入企業(yè)，最后他的總結(jié)，也是一位企業(yè)家的話：“慢慢走，不停地走，穩(wěn)穩(wěn)地走，不出幾年，你就會成為走在時間前面的人。”
讓頭版更好一點再好一點
“守版有責(zé)”是李玨的分享標(biāo)題。
常年夜班的李玨把自己的工作總結(jié)為4個“者”：編輯，是內(nèi)容的整合者；編輯，是安全的把關(guān)者；編輯，是集體智慧的凝聚者；編輯，是厚積薄發(fā)的體現(xiàn)者。
“晚報的頭版，如果說能被認(rèn)可，這一定不是某一個人努力的結(jié)果，而是集體智慧的結(jié)晶。”談起編輯部故事，李玨說，這樣的情況幾乎每天都在發(fā)生：“在編輯部，編輯們、部主任、值班總編等等幾乎每天晚上，都在爭論、反復(fù)推敲、斟酌、修改。有時候因為一個稿子的處理或者標(biāo)題各執(zhí)己見，甚至?xí)幷摰妹婕t耳赤，但我知道，這里每個人，都只有一個目標(biāo)，就是為了讓頭版能更好一點，再好一點。”
李玨說，成為“專家型”編輯的過程，是時間累積的歲月，“回想這些年，這些過程，對于業(yè)務(wù)探討的熱烈氛圍，我會覺得無比珍貴。”
在李玨的分享里，還有一句集團總編輯李杲曾經(jīng)說過的話：關(guān)鍵時刻的閃耀，靠的都是沉淀在平時的無數(shù)點點滴滴。李玨說，編輯的創(chuàng)新其實無處不在，但要選擇適合的時間點，以最適合的方式去呈現(xiàn)，那效果就事半功倍。
會上，浙江省文物考古研究所副所長鄭嘉勵、“老斯基財經(jīng)”負(fù)責(zé)人何曉春等行業(yè)專家代表也分別作了精彩的主題發(fā)言。
鄭嘉勵、何曉春作主題發(fā)言。
首批10名專家型人才
在浙江日報創(chuàng)刊75周年之際，集團正式出臺《浙報集團關(guān)于全力打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平媒體融合創(chuàng)新人才隊伍、高素養(yǎng)技術(shù)技能型人才隊伍的意見》。為深入貫徹實施集團人才培育“1+5”行動方案，鼓勵潮新聞員工深耕專業(yè)領(lǐng)域，會上，潮新聞?wù)絾优囵B(yǎng)打造專家型人才隊伍計劃，進一步探索創(chuàng)新機制激勵手段，讓專業(yè)人才更突顯專業(yè)能力，并與平臺形成雙向賦能良好生態(tài)。
已擬定發(fā)布的《潮新聞打造專家型人才隊伍實施方案》計劃首批培養(yǎng)專家型人才10名，其中名記者3名，名編輯2名，名評論員1名，營銷能手2名，技術(shù)高手1名，創(chuàng)意達人1名；選拔30名左右專家型后備人才，在選拔這批人才隊伍中，各中心班子成員不參與。
分享會的最后，王水明作總結(jié)講話。
王水明表示，這幾位分享的潮新聞專家型記者編輯，都有一些共同的特點：有專業(yè)好學(xué)的精神、有歷經(jīng)歲月的積累、有吃苦耐勞的拼勁、有廣交朋友的本領(lǐng)、有點石成金的技能、還有淡泊名利的人生態(tài)度。
王水明鼓勵潮新聞員工積極報名參加專家型人才隊伍的選拔培育。接下來，潮新聞要從六個方面入手，培育出有超級粉絲的名記者、名編輯、名評論員、營銷能手、技術(shù)高手和創(chuàng)意達人：一是搭建新平臺。通過設(shè)立名專欄、名工作室，打造名IP等，為不同類型人才提供發(fā)展平臺；二是組建人才庫。通過重大報道參與、重點項目培育、重大賽事挑戰(zhàn)等方式發(fā)現(xiàn)人才，搭建人才庫；三是多渠道培育。對于重點人才在資源調(diào)配、專項培訓(xùn)、作品推介等方面給予大力支持；四是強化師帶徒。進一步發(fā)揮指導(dǎo)老師作用，深化師徒結(jié)對、傳幫帶機制；五是推出首席崗位制。建立潮新聞首席崗位機制，設(shè)立首席記者、首席編輯、首席評論員、首席營銷官、首席工程師、首席創(chuàng)意官等崗位，專家型人才優(yōu)先聘任；六是專項經(jīng)費扶持。各類人才根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年可申請專項資金，用于工作室項目運營、課題研究、設(shè)備添置等。
王水明最后鼓勵大家，要把一線員工積極動員起來，讓有網(wǎng)絡(luò)思維、流量偏好的“戰(zhàn)士們”行動起來，要積極物色、打造潮新聞新星，共同努力創(chuàng)造主流媒體客戶端的新生態(tài)。
作者:浙報大家庭 編輯:劉卓文
